Belöningssystem som iakttas i Seligson & Co Fondbolag

Tillämpningsområde och regler som iakttas

I Seligson & Co Fondbolaget iakttas LokalTapiola Kapitalförvaltningskoncernens belöningsprinciper. Koncernens belöningsprinciper behandlas och godkänns årligen i styrelserna för LokalTapiola Kapitalförvaltning och dess dotterbolag Seligson & Co Fondbolag och LokalTapiola Fastighetskapitalförvaltning. Belöningsprinciperna tillämpas på koncernens hela personal.

I kapitalförvaltningskoncernens belöning beaktas regleringen på EU-nivå och nationell nivå samt föreskrifter och myndighetsanvisningar som gäller värdepappersföretag, fondbolag och förvaltare av alternativa investeringsfonder. Koncernens löne- och belöningspolicy följer i tillämpliga delar LokalTapiola-gruppens löne- och belöningspolicy, men är inte helt enhetlig med den.

Målen med belöningsprinciper

Målen med kapitalförvaltningskoncernens belöningsprinciper är bland annat:

• att främja förverkligandet av koncernens affärsverksamhetsstrategi och stöda en tillväxtinriktad kultur
• en verksamhet som är enligt värden och ansvarsfull samt enligt principerna för hållbar utveckling
• att hjälpa till att rekrytera och hålla kvar personer som är viktiga för koncernens framgång samt att engagera dem till en resultatinriktad verksamhet på lång sikt
• att främja riskmedvetenhet och uppmuntra till försiktig risktagning
• att i belöningen främja rättvisa, jämlikhet, könsneutralitet och avsaknad av intressekonflikter samt säkerställa att bestämmelserna följs

Belöningen i kapitalförvaltningskoncernen får inte uppmuntra till verksamhet som strider mot en hållbar utveckling och som grund för personens belöning får inte användas åtgärder som innebär tagande av hållbarhets- eller gröntvättningsrisker i affärsverksamheten eller i rådgivning av kunden. Underlåtenhet att följa riktlinjerna för hållbarhetsrisker kan beaktas som en av grunderna för att inte betala delar av eller hela den rörliga ersättningen.

Kapitalförvaltningskoncernens helhetsbelöningar består utöver av den fasta lönen även av årsresultatpremien och personalfonden.

De fasta lönerna bestäms enligt uppgiftens kravnivå. Grundlönens storleksklass fastställs på basis av uppgiftens kravnivå, vilken grundar sig på en uppgiftsvärdering. Dessutom påverkas grundlönens storlek av kompetensfaktorer och nivån på prestation i uppgiften. Styrelsen och den verkställande ledningen ansvarar för beviljandet av löner och årsresultatpremien.

Resultatpremieprinciper

I Seligson & Co Fondbolag varierar intjäningsmaximi för personalens resultatpremie per roll utgående från kompetenskrav för uppgiften och resultatansvar och maximiprocenterna för resultatpremierna varierar mellan 10–100 % av årsinkomsten. Maximum resultatpremie för ledamöterna i ledningsgruppen i kapitalförvaltningskoncernen kan, genom ett beslut av styrelsen, vara större än 100 % av årsinkomsten, dock högst 200 %. Till ledningsgruppen för kapitalförvaltningskoncernen hör verkställande direktören för Seligson & Co Fondbolag.

Resultatpremiemålen för en person som arbetar i övervakningsfunktioner, som är oberoende av affärsverksamheten, ska i huvudsak fastställas på basis av förverkligandet av de målsättningar som fastställts för övervakningen och får inte bero på resultatet för affärsverksamhetsenheten som övervakas. Koncernens gemensamma målsättningsmätare kan dock sättas med rimlig vikt även för dem som hör till de oberoende övervakningsfunktionerna.

Premiemottagare får inte använda finansiella instrument eller försäkring eller andra motsvarande metoder som skydd mot premiemottagarens personliga risk i anslutning till belöningssystemet.

Seligson & Co Fondbolaget är skyldigt att iaktta bestämmelserna om uppskjutning av resultatpremierna och om betalning som finansiella instrument. Om en premiemottagares resultatpremie, som fastställts av styrelsen, under en intjäningsperiod på ett år överstiger 50 000 euro, skjuts 40 % av resultatpremien upp som jämn fördelning under tre år. Om resultatpremien under en intjäningsperiod på ett år överstiger 150 000 euro eller är mer än 100 % av premiemottagarens årsinkomst, är den uppskjutna delen 60 %. Hälften av den resultatpremien betalas i form av finansiella instrument och hälften kontant. Värdet av den uppskjutna kontantandelen påverkas av levnadskostnadsindex på samma sätt som inom Kapitalförvaltning och Fastighetskapitalförvaltning.

Styrelsen bedömer årligen de ekonomiska förutsättningarna för att betala ut resultatpremie och styrelsen kan på basis av helhetsbedömningen helt eller delvis skära ner eller skjuta upp utbetalningen av resultatpremierna.

Uppdaterad: 31.12.2025

Ändringshistorik: Publicering av ersättningspolicyn på webbplatsen 31.12.2025