Seligson & Co Rahastoyhtiössä noudatettava palkitsemisjärjestelmä

Soveltamisala ja noudettavat säännökset

Yhtiössä noudatetaan LähiTapiola Varainhoitokonsernin palkitsemisperiaatteita. Konsernin palkitsemisperiaatteet käsitellään ja hyväksytään vuosittain LähiTapiola Varainhoidon ja sen tytäryritysten Seligson & Co Rahastoyhtiön ja LähiTapiola Kiinteistövarainhoidon hallituksissa. Palkitsemisperiaatteita sovelletaan konsernin koko henkilöstöön.

Varainhoitokonsernin palkitsemisessa huomioidaan sijoituspalveluyrityksiä, rahastoyhtiöitä ja vaihtoehtorahastojen hoitajia koskeva EU- ja kansallinen sääntely sekä viranomaisten määräykset ja ohjeet. Konsernin palkka- ja palkitsemispolitiikka mukailee soveltuvin osin LähiTapiola-ryhmän palkka- ja palkitsemispolitiikkaa, mutta se ei ole täysin yhteneväinen sen kanssa.

Palkitsemisperiaatteiden tavoitteet

Varainhoitokonsernin palkitsemisperiaatteiden tavoitteena on muun muassa:

• edistää konsernin liiketoimintastrategian toteutumista ja tukea kasvuhakuista kulttuuria
• arvojen mukainen ja vastuullinen ja kestävän kehityksen periaatteiden mukainen toiminta
• auttaa rekrytoimaan ja pitämään konsernin menestymisen kannalta keskeisiä henkilöitä sekä sitouttaa heidät tuloksekkaaseen toimintaan pitkällä aikajänteellä
• edistää riskitietoisuutta ja kannustaa varovaiseen riskinottoon
• palkitsemisen oikeudenmukaisuuden, yhdenvertaisuuden, sukupuolineutraaliuden ja eturistiriidattomuuden edistäminen ja säännöstenmukaisuuden varmistaminen

Varainhoitokonsernissa palkitseminen ei saa kannustaa kestävän kehityksen vastaiseen toimintaan eikä henkilön palkitsemisen perusteena saa käyttää toimenpiteitä, jotka merkitsevät kestävyys- tai viherpesuriskien ottamista liiketoiminnassa tai asiakkaan neuvonnassa. Kestävyysriskejä koskevan ohjeistuksen noudattamisen laiminlyönti voidaan huomioida yhtenä muuttuvan palkkion osittain tai kokonaan maksamatta jättämisen perusteena.

Varainhoitokonsernin kokonaispalkitseminen muodostuu kiinteän palkan lisäksi vuositulospalkkiosta ja henkilöstörahastosta. Kiinteät palkat määräytyvät tehtävän vaativuuden mukaan. Peruspalkan suuruusluokka muodostuu tehtävän vaativuuden perusteella. Tehtävän vaativuus perustuu tehtävän arviointiin. Lisäksi peruspalkan suuruuteen vaikuttavat pätevyystekijät ja tehtävässä suoriutumisen taso. Hallitus ja toimiva johto vastaavat palkkojen ja palkkioiden myöntämisestä.

Tulospalkkioperiaatteet

Seligson & Co Rahastoyhtiön henkilöstön tulospalkkauksen ansaintamaksimit vaihtelevat roolikohtaisesti tehtävän vaativuuden ja tulosvastuun perusteella ja tulospalkkioiden maksimiprosentit vuosiansiosta vaihtelevat 10–100 %:n välillä. Varainhoitokonsernin johtoryhmän jäsenillä tulospalkkioiden maksimi voi hallituksen päätöksellä olla suurempi kuin 100 %:a vuosiansiosta, kuitenkin enintään 200 prosenttia. Varainhoitokonsernin johtoryhmään kuuluu Seligson & Co Rahastoyhtiön toimitusjohtaja.

Liiketoiminnasta riippumattomissa valvontatoiminnoissa työskentelevän tulospalkkiotavoitteet määräytyvät pääasiassa valvontaa varten määritettyjen tavoitteiden toteutumisen perusteella eikä se saa olla riippuvainen valvottavan liiketoimintayksikön tuloksesta. Konsernin yhteisiä tavoitemittareita voidaan kuitenkin asettaa kohtuullisella painolla myös riippumattomiin valvontatoimintoihin kuuluville.

Palkkionsaajat eivät saa käyttää rahoitusvälineitä, vakuuttamista tai muita niihin rinnastettavia keinoja palkitsemisjärjestelmään liittyvältä palkkionsaajan henkilökohtaiselta riskiltä suojautumiseen.

Seligson & Co Rahastoyhtiö on velvollinen noudattamaan tulospalkkioiden viivästämisen ja rahoitusvälineinä maksamisen säännöksiä. Mikäli yhtiön hallituksen määrittämän palkkionsaajan tulospalkkio yhden vuoden ansaintajaksolta ylittää 50 000 euroa, tulospalkkiosta viivästetään 40 % tasajakona kolmelle vuodelle. Mikäli tulospalkkio yhden vuoden ansaintajaksolta ylittää 150 000 euroa tai on yli 100 % palkkionsaajan vuosiansiosta, viivästettävä osuus on 60 %. Tulospalkkiosta maksetaan puolet rahoitusvälineinä ja puolet rahana. Viivästetyn rahana maksettavan osuuden arvoon vaikuttaa elinkustannusindeksi samalla tavoin kuin Varainhoidon ja Kiinteistövarainhoidon osalta.

Hallitus arvioi vuosittain tulospalkkioiden maksamisen taloudellisia edellytyksiä ja hallitus voi kokonaisarvioinnin perusteella tarvittaessa leikata tai lykätä maksettavia tulospalkkioita kokonaan tai osittain.

Päivitetty: 31.12.2025
Muutoshistoria: Palkitsemispolitiikan julkaisu verkkosivuilla 31.12.2025